加班多長時(shí)間可以計(jì)算加班工資
2023-10-23
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更新時(shí)間：2023-10-23 15:12:51作者：佚名
一、節(jié)假日加班費(fèi)要扣掉一天工資嗎?
不扣勞動(dòng)者一天的工資，法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班工資不包含當(dāng)天的工資，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。
二、節(jié)假日加班工資不給怎么辦?
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：
1、任何組織或個(gè)人對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。
3、投訴應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。
在法定節(jié)假日加班，用人單位不扣員工工資，要給員工三倍工資，若沒有給員工加班工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，使用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，在工作中，用人單位不能強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。