加班多長(zhǎng)時(shí)間可以計(jì)算加班工資
2023-10-23
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更新時(shí)間：2023-10-23 15:12:46作者：佚名
一、休病假期間工廠能辭退員工嗎?
休病假期間工廠不能辭退員工，員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、哪些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
職員在入職之前一般都是會(huì)與用人單位簽署勞動(dòng)合同的，此合同之中不僅會(huì)包含就職后的工作內(nèi)容、薪酬等，對(duì)于職員生病請(qǐng)假期間的工資也會(huì)做出一些約定。對(duì)于在生病期間，職員就因?yàn)樾枰脝T等原因，需要將職員辭退的，此時(shí)是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給職員的。
在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，大多數(shù)人可能對(duì)于醫(yī)療期限方面的一些問(wèn)題并不是特別的了解，如果說(shuō)在休病假期間規(guī)定的有醫(yī)療期限，但用人單位卻辭退了勞動(dòng)者，這種情況之下的話，就是屬于違法辭退的情況，需要由用人單位承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，比如說(shuō)支付醫(yī)療費(fèi)。