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一、員工辭退需要工會做什么?

員工辭退實際上不需要工會做些什么。用人單位沒有建立工會的，可以不通知工會。根據(jù)《工會法》第二條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，用人單位并無發(fā)起設(shè)立工會的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同，事先通知工會，是以單位已成立工會為前提。由于單位無設(shè)立工會的義務(wù)，故未建工會沒有通知工會不構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的事由?！豆ā返诙l工會是職工自愿結(jié)合的工人的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

企業(yè)因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員的，若裁員人數(shù)達二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則需要前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，進行裁員。

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。單位辭退員工除非有合法正當?shù)睦碛?，否則侵害的員工的權(quán)益，依法是要支付給員工經(jīng)濟賠償金的，但是如果是員工解除勞動關(guān)系，只需要提前三十天通知單位即可，不需要因此支付其他費用，除非給單位造成損失。

二、裁員優(yōu)先留用人員是哪些?

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

單位辭退員工除非有合法正當?shù)睦碛?，否則侵害的員工的權(quán)益，依法是要支付給員工經(jīng)濟賠償金的，但是如果是員工解除勞動關(guān)系，只需要提前三十天通知單位即可，不需要因此支付其他費用，除非給單位造成損失。

現(xiàn)實生活當中勞動者被辭退可能是比較慌張的，不知道如何來進行處理，實際上對于勞動者來說的話是需要了解一下是否是屬于合法自律，如果違法辭退的話，完全可以通過訴訟的方式來解決，當然首先可以找到用人單位的工會來咨詢相關(guān)的情況。