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加班工資仲裁時(shí)效是一年嗎?(加班工資是否適用一年仲裁時(shí)效)

更新時(shí)間:2023-10-23 15:12:14作者:未知

加班工資仲裁時(shí)效是一年嗎?(加班工資是否適用一年仲裁時(shí)效)

一、加班工資仲裁時(shí)效是一年嗎?

1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年;

2、拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外;

3、綜上,如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外;法定節(jié)假日不能夠以調(diào)休代替加班費(fèi)。在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

4、法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、法定節(jié)假日不能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎?

法定節(jié)假日不能夠以調(diào)休代替加班費(fèi)。在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,目前很多人可能對(duì)在法定節(jié)假日加班之后,勞動(dòng)者所在的用人單位就是不支付加班方面的費(fèi)用的話,這種情況之下完全是可以通過合法的方式來維護(hù)自身的權(quán)利。比如說可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式,但是勞動(dòng)仲裁是一年時(shí)間。

本文標(biāo)簽: 時(shí)效  或者是  工資  

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