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一、未滿1年辭退員工賠多少錢?

一般給半個(gè)月的工資就可以，有時(shí)也會(huì)給一個(gè)月的工資。

工作未滿一年被辭退應(yīng)補(bǔ)償?shù)墓べY如下：

1、工作未滿一年被用人單位無故辭退，如果勞動(dòng)者在該用人單位工作年限滿六個(gè)月的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資;

2、若是勞動(dòng)者工作年限未滿六個(gè)月的，則需要按照六個(gè)月計(jì)算，賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;

3、勞動(dòng)者工作未滿一年被辭退的原因是勞動(dòng)者犯了法定過錯(cuò)，則不享有任何賠償金。

工作未滿一年被用人單位無故辭退，如果勞動(dòng)者在該用人單位工作年限滿六個(gè)月的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資;若是勞動(dòng)者工作年限未滿六個(gè)月的，則需要按照六個(gè)月計(jì)算，賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;但如果勞動(dòng)者工作未滿一年被辭退的原因是勞動(dòng)者犯了法定過錯(cuò)，則不享有任何賠償金。

二、公司可以辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

辭退工作不滿一年的勞動(dòng)者，給半個(gè)月的工資做賠償，在勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以辭退員工，還不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，如果存在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。