拆遷評估對取得合理補(bǔ)償重要嗎 拆遷評估是怎么回事
2023-08-12
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更新時(shí)間：2023-08-12 17:43:57作者：佚名
一、如何認(rèn)定不存在勞動關(guān)系?
只能通過事實(shí)情況進(jìn)行確認(rèn)。企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實(shí)來證明,如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。
二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。
2.從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。
3.從支付報(bào)酬的形式上看。勞動關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
4.從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動相關(guān)的法律來調(diào)整。
三、勞動關(guān)系的法律特征是什么?
1、勞動機(jī)會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。
2、雙方存在勞動相關(guān)的法律所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者以勞動換取用人單位的報(bào)酬。
3、用人單位行使管理權(quán)，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進(jìn)行勞動。
判斷員工和單位之間是否構(gòu)成了勞動關(guān)系需要結(jié)合實(shí)際的工作情況中出現(xiàn)的各類問題來收集相關(guān)的證據(jù)材料，例如簽署的合同的內(nèi)容是不符合法律規(guī)定的、簽署的合同的條款內(nèi)容是不完整且不受到法律保護(hù)等情況，必須要謹(jǐn)慎對待。