申請政府信息公開卻被一再告知補正該怎么辦
2023-08-12
更新時間:2023-08-12 17:42:28作者:佚名
一、員工超年齡是否存在勞動關(guān)系?
1、員工超過年齡不存在勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”。
2、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,應(yīng)當退休。但這并不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。
3、國家建立基本養(yǎng)老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活,勞動的法律關(guān)系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費用,退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此,已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險費用的。
二、怎么證明存在勞動關(guān)系?
1、用人單位未與勞動者訂立勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
任何公民的退休年齡都是法律明確規(guī)定的,一旦職員已經(jīng)到達了法定的退休年齡,則勞動關(guān)系會終止,后期雖然單位依舊可以與此類公民建立雇傭關(guān)系,可以簽署勞動合同,但若是后期因為工作原因受傷,將不能依法享受諸如工傷等的待遇。