上下班途中認定工傷的條件是什么 上下班途中的工傷認定原則
2024-03-31
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更新時間：2024-03-31 15:10:21作者：佚名
一、公司拖欠工資的民事起訴狀有法律效力嗎?
公司拖欠工資的民事起訴狀是具有法律效力的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。
二、起訴狀需要包含哪些內(nèi)容?
起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權(quán)益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體事項。如請求賠償，償還債務(wù)，履行合同等。
2、事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。敘述案情時，必須實事求是，如實反映案件事實，敘事要明確，與爭議事實有直接關(guān)系的事實，要詳細敘述明白，與案件事實關(guān)系不大的，但又必須交待清楚的，可以簡要概括。
3、理由。即訴訟請求的根據(jù)，主要是列舉證據(jù)，說明證據(jù)來源，證人姓名和住址，同時根據(jù)事實，依照法律有關(guān)規(guī)定，分析論證。
總之，寫正文部分時要注意以下問題：a、請求目的必須明確具體。b、提出的要求合情、合理、合法。c、寫事實和理由時，著重寫爭議的焦點和實質(zhì)性重點，闡明因果關(guān)系，寫過程盡量概括，力避拖沓，空洞;分析必須有根據(jù)，引用法律必須準(zhǔn)確。
3、尾部。在正文之后，另起一行寫明致送機關(guān)，而后在其右下方，由具狀人簽名或蓋章，注明具狀的年月日。
4、附項。這是民事起訴書的附加部分。應(yīng)具體寫明民事起訴書副本的份數(shù)和證據(jù)的種類、名稱、數(shù)量以及證人的姓名、住址等。
我國的法律中對于訴訟的案件的其中一項硬性的規(guī)定就是必須要提交一份內(nèi)容合理的訴訟狀。一般來說訴訟狀可以由當(dāng)事人進行書寫，也可以委托專業(yè)的辯護律師代為書寫，但是如果沒有訴訟狀，法院是有權(quán)不對案件進行受理的，這是合理的行為。
我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了，如果農(nóng)民工因為公司拖欠工資的原因產(chǎn)生了相應(yīng)的糾紛的需要提起訴訟解決的，是必須要提交一份訴訟狀的，這是提起訴訟的必要的條件，如果沒有提交合理的訴訟狀，當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ河袡?quán)不對案件進行受理。