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一、申請工傷鑒定誰來申請?

工傷認(rèn)定之后就可以申請工傷勞動能力鑒定。一般有兩種情況，一種情況是由員工自己申請鑒定，另外一種情況是由單位申請鑒定。工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力堅(jiān)定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定等。

申請工傷認(rèn)定的主體有：

1.員工的用人單位

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請，并辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。

用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險(xiǎn)，如果單位沒有幫職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。

2.職工本人及其近親屬、工會組織

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

應(yīng)負(fù)責(zé)的職工單位對職工的工傷認(rèn)定和賠償不作為的，先由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦單位負(fù)責(zé)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)單位追償。

二、超出申請工傷認(rèn)定期限怎么辦?

(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

(二)用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位和勞動者都可以申請工傷鑒定，勞動者受工傷之后，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，超過一定的時(shí)間，認(rèn)定起來比較困難。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定，員工可以直接提出工傷認(rèn)定，有效期限是一年，超過一年不予受理。