職工工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)? 職工工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)
2024-06-21
更新時(shí)間:2024-06-21 07:32:12作者:未知
一、雙方?jīng)]有簽訂合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。此外,勞動(dòng)者入職時(shí)填寫(xiě)的入職申請(qǐng)表、入職意向書(shū)等也可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),這個(gè)也由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
二、簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些?
1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;
2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲,且身體健康。
3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
4、勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長(zhǎng)、經(jīng)理,人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,共同起草。
5、簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū),并簽名蓋章。
6、勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。
一般只要?jiǎng)趧?dòng)用工具有一定的持續(xù)性,即便未簽訂勞動(dòng)合同,總會(huì)有一些證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系,所以勞動(dòng)者在遇到這種情況的時(shí)候需要自身多留個(gè)心眼,注意保存上述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,聽(tīng)從律師的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。