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在校生兼職打工，勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

在校學(xué)生目前在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的比較多，占非標(biāo)準(zhǔn)用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學(xué)生實(shí)習(xí)中占35%，有的則在用工單位是純粹見習(xí)生，占大學(xué)生實(shí)習(xí)中占65%。這兩種情況區(qū)別比較大：

在學(xué)生實(shí)習(xí)期間主要以見習(xí)為主，從事些輔助性的工作的情況下，科研類單位比較普遍。因有的單位涉及到企業(yè)商業(yè)秘密研發(fā)等重要工作，因此以研究生以上學(xué)歷的學(xué)生學(xué)習(xí)比較多見。學(xué)生在單位主要是以看過(guò)程、聽分析等學(xué)習(xí)為主，同時(shí)從事些查資料等輔助性工作。有的單位不支付其報(bào)酬或待遇，也有的單位為吸引學(xué)生畢業(yè)后入職，會(huì)制訂相關(guān)的補(bǔ)貼制度，雙方一般無(wú)爭(zhēng)議。

在用工單位與其他員工從事同樣工作的情況下，一般學(xué)生在校已經(jīng)學(xué)習(xí)了從業(yè)的基本技能，如酒店、賓館行業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生，在校學(xué)生后已經(jīng)具備基本從業(yè)知識(shí)，但需要通過(guò)實(shí)習(xí)增強(qiáng)技能、提高效率，因此往往學(xué)習(xí)期從事與正式員工相同的工作或者同類工作中比較簡(jiǎn)單的工作，他們?cè)谡絾T工的指導(dǎo)下一般能夠獨(dú)立完成工作，在整個(gè)實(shí)習(xí)期間，他們從事的工作也可能得到調(diào)整，一般從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，經(jīng)過(guò)大半年左右時(shí)間的實(shí)習(xí)，其勞動(dòng)能力一般也與正式員工相差不大，有的直接被用工單位錄用為正式員工。但他們?cè)趯?shí)習(xí)期間有的單位不支付工資或工資很低，只享受幾十到幾百元不等的實(shí)習(xí)津貼。但被用工單位正式錄用后往往工資會(huì)得到大幅度提升，一般在1000元左右或者以上。

對(duì)于現(xiàn)在我國(guó)來(lái)說(shuō)存在非標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系來(lái)說(shuō)的有很多很多，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系主要是針對(duì)于哪種很有彈性化的工作，不需要人在單位上去，但對(duì)于這種勞動(dòng)關(guān)系同樣也是受到法律保護(hù)的，所以，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系已成為現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)者最流行的一種趨勢(shì)。