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一、外資企業(yè)加班請假工資是多少?

外資企業(yè)加班請假工資是多少應(yīng)當(dāng)是根據(jù)加班的時間來進(jìn)行計算的，如果說是平時加班的話，就是按照平時工資的1.5倍來計算。勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

無約定的按《勞動合同法》第18條執(zhí)行

雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

按第18條執(zhí)行無法確定的

如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

但是，我國其他地區(qū)對此卻有不同的司法實踐。如北京市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

二、加班費(fèi)的規(guī)定是什么?

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在不管是在外國的企業(yè)還是在其他地方的企業(yè)確定了加班的情況，首先是在周末加班的話，需要安排調(diào)休，無法調(diào)休的情況之下，是需要通過支付加班費(fèi)用的方式對于勞動者來進(jìn)行一定的補(bǔ)償?shù)?，這是屬于非常明確的一種規(guī)定，任何的用人單位都是不能夠違反法律規(guī)定的。