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一、是否建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么?

1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是怎樣的

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、訂立勞動(dòng)合同的形式

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請(qǐng)相關(guān)的工傷賠償

綜上所述，可以看出確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)首先最重要的就是用人單位是否與員工簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，自己也可以從其他方面進(jìn)行舉證，工資記錄、考勤記錄，證人證言等，這些都可以證明自己確實(shí)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。