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一、砍掉食指什么情況算工傷？

在工作過程中不小心砍掉食指的這種情況很有可能算做工傷，這個也需要看砍掉食指是否因為工作的原因，比如廚師在工作室砍掉食指的話，理論上是可以按照工傷來處理的。不過，具體還是要以工傷認(rèn)定的結(jié)論為準(zhǔn)的，雙方可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定。

若是因為工作原因?qū)е虏恍⌒目硞值膭t應(yīng)當(dāng)屬于工傷。若與工作沒有關(guān)系，則不屬于工傷。 是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷鑒定個人申請程序

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

( 2 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認(rèn)定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

如果是職工在工作過程中打架斗毆，另一方把自己的食指給砍掉的話當(dāng)然不屬于工傷。所以說，砍掉食指或其他的意外事故，是否能夠按照工傷來對待其實是沒有統(tǒng)一的答案的，就算砍掉食指跟工作有直接的關(guān)系，工傷認(rèn)定這個步驟也是不能省去的。

我國的用人單位在勞動者工傷期間，此時也是需要支付勞動者相應(yīng)的工資，此時是我國的法律法規(guī)明確的的規(guī)定的，同時，需要注意的是，如果有用人單位不支付勞動者工傷期間的工資，此時我國的勞動者是可以運用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。