辭退員工加班費(fèi)如何核算? 辭退員工平均工資算加班費(fèi)嗎
2023-09-07
更新時(shí)間:2023-09-07 15:11:31作者:佚名
女方爭取撫養(yǎng)權(quán)的條件主要考慮女方的學(xué)歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。在雙方不能協(xié)商解決的情況下,人民法院主要從有利于子女身心健康,保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。具有以下情況,女方會在爭取撫養(yǎng)權(quán)方面有很大的優(yōu)勢:
(一)、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩周歲以內(nèi),雙方都爭取孩子撫養(yǎng)權(quán),且達(dá)不成一致意見的,除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病從而不宜與子女共同生活的,一般法院會將撫養(yǎng)權(quán)判給女方;
(二)、十周歲以上,雙方對撫養(yǎng)權(quán)歸屬發(fā)生爭執(zhí)的,要考慮該子女的意見。因此,如果孩子已經(jīng)十周歲或者更大一些,要爭取到孩子撫養(yǎng)權(quán),必須得到孩子的認(rèn)同,讓孩子更愿意跟母親一起生活。
(三)、對于兩周歲以上十周歲以下的孩子,女方爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)可優(yōu)先考慮的情形如下:
1、女方已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;
2、子女隨女方生活時(shí)間較長,改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;
3、無其他子女,而男方有其他子女的;
(四)、在男女雙方的撫養(yǎng)條件,如工作穩(wěn)定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對于夫妻感情破裂有過錯(cuò),如,有家庭暴力、有證據(jù)證明的婚外情等,孩子判歸女方的可能性較大。
(五)、男方有不良嗜好,如賭博、酗酒等惡習(xí)等??紤]到其惡習(xí)對孩子成長有不利影響,法院一般會將孩子判歸女方。
(六)、如果男女雙方均無明顯過錯(cuò),各方面條件都相當(dāng),如果女方的思想品質(zhì)好一些,更有時(shí)間照顧孩子,得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會更大。
(七)、父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同,雙方均要求子女與其共同生活,但子女單獨(dú)隨外祖父母共同生活多年,且外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的,可作為子女隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮。
(八)、離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。
如果女方要爭取到撫養(yǎng)權(quán),綜合考慮法定的因素,找到對自己有利的方面,如果還有確定的證據(jù)的話,在法院的判決中會占有很大的優(yōu)勢,對于父母來說要爭取孩子撫養(yǎng)權(quán),就要多收集對自己有利的證據(jù),通過證據(jù)來支持自己的訴訟請求。