辭退員工加班費如何核算? 辭退員工平均工資算加班費嗎
2023-09-07
更新時間:2023-09-07 15:12:36作者:未知
有違約金,企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期的,按約定支付違約金。主要法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定,不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條第二款:勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
《勞動合同法》第25條規(guī)定:“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn),首先,勞動者違反服務(wù)期約定的,可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定:“勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?!?/p>
其次,勞動者違反規(guī)定的,可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定,但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
需要注意的是,在我國的勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中,除了勞動者違反服務(wù)期約定及違反規(guī)定的可以約定違約金之外,其他情況不能約定由勞動者支付違約金,此時違約金的支付,也是需要根據(jù)雙方的的協(xié)商等來確定的。