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一、員工主動離職需要簽解除協(xié)議嗎?

不需要簽解除協(xié)議，遞交了辭職信并不是標明勞動合同關(guān)系解除，需要在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。用人單位沒有以欺騙等手段迫使員工解除勞動合同的，應(yīng)當簽定解除勞動合同相關(guān)證明，這對員工有利。當然，員工可以堅持不簽，自愿承擔因此造成的不利后果。

需要和公司單位解除勞動合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進行溝通。如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內(nèi)離職，員工不會有公司對離職的經(jīng)濟賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。

二、員工主動離職有什么流程?

如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。

但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

勞動者提出解除勞動合同時，需要提前一個月，向單位的領(lǐng)導提交書面的辭職報告，并不需要簽署解除協(xié)議;如果勞動者在工作中存在重大過錯行為，單位可以不經(jīng)過勞動者的同意，支付員工相應(yīng)的工資報酬后直接與其解除勞動合同。