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勞動法中欺詐如何定義? 勞動法中欺詐如何定義賠償

更新時間:2024-04-01 12:38:22作者:未知

勞動法中欺詐如何定義? 勞動法中欺詐如何定義賠償

一、勞動法中欺詐如何定義?

勞動合同中欺詐的定義:一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定,以欺詐、脅迫或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,勞動合同無效。

那么,怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格,卻未如實告知用人單位,勞動者屬于欺詐行為,勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力,但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況,在此后亦無法勝任工作,勞動者可認(rèn)定為欺詐行為,雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況,但在履行合同期間能夠勝任工作,且并未使用人單位的利益受損,則勞動合同不宜確認(rèn)無效。

二、勞動合同欺詐的法律后果是什么

首先,需要明確的是,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。同時,根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定,“勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?!?/p>

其次,依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定,如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次,《勞動合同法》第86條規(guī)定,勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說,勞動合同一旦被確認(rèn)無效,如果是因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的,勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動合同時才存在欺詐、威脅等。實質(zhì)上,合同義務(wù)是雙方的,雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實信用的原則履行各自的義務(wù),否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯方不利的后果。而在《勞動合同法》等相關(guān)法律中,也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動者均有義務(wù)如實告知對方真實情況,不得隱瞞作假。

本文標(biāo)簽: 當(dāng)事人  定義  乘人之危  

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