撤銷仲裁裁決屬于特殊程序么 撤銷仲裁裁決的性質(zhì)
2024-04-01
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更新時(shí)間：2024-04-01 10:07:48作者：未知
一、勞動(dòng)法辭退員工要提前多久通知?
辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。
辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、公司解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
這個(gè)需要看實(shí)際情況確定。
用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
辭退員工要提前30天告知，用人單位和員工解除勞動(dòng)合同，要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)確定是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者自己向用人單位提出的辭職，或者勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是單位辭退員工，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。