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綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是什么 綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是什么意思

更新時(shí)間:2023-11-11 20:17:13作者:未知

綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是什么 綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是什么意思

一、綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是什么?

綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是按照具體的工作時(shí)間來(lái)支付加班費(fèi)用。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。

勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體而言,安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的情況下,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

建議:勞動(dòng)者應(yīng)注意保留存在加班事實(shí)的證據(jù),如果用人單位未按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付加班工資。

二、加班工資不發(fā)怎么辦

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的,可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求支付拖欠的加班費(fèi),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要提醒的是,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,綜合工時(shí)制在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候是按照周、月或者是年為周期綜合的計(jì)算工作的時(shí)間,從總體上來(lái)說(shuō),如果超過(guò)了雙方當(dāng)事人所約定的工作時(shí)間安排加班的話(huà),也是需要支付加班費(fèi)用的,這是屬于非常明確的。如果不支付的話(huà)可以投訴舉報(bào)。

本文標(biāo)簽: 是在  工時(shí)  平時(shí)  

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綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是按照具體的工作時(shí)間來(lái)支付加班費(fèi)用。比如說(shuō)如果是在平時(shí)加班的話(huà),那么就應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的1.5倍來(lái)支付加班的費(fèi)用,如果是在法定節(jié)假日的話(huà),應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工作的三倍支付加班費(fèi)。

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