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一、物流公司老板拖欠工資怎么辦?

老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：

1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、物流公司如何確定病假工資的?

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、物流公司的工資構(gòu)成有什么?

工資的構(gòu)成是：

1、基本工資;基本工資是保證員工基本生活所需的工資。

2、崗位工資或技能工資;崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件差、責(zé)任大小等因素確定的。

3、效益工資;效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工實(shí)際完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。

4、浮動(dòng)工資;浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)而上下浮動(dòng)的一種工資形式。

5、年薪;年薪是根據(jù)職工參加工作的年限，按一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了病假時(shí)的工資，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行，如果勞動(dòng)合同中沒有約定，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。若是雙方?jīng)]有任何的約定，按照勞動(dòng)者本崗位工資的70%支付。