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一、單位辭退員工檔案會記錄嗎？

員工被公司辭退是不會進檔案的，用人單位辭退員工的行為是可以根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況來處理的，或者員工存在違反工作紀律的情況，相關(guān)情況是不屬于違法行為的，不存在進檔案的情況。另外，公司還應(yīng)當出具解除勞動合同證明。

1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續(xù)后一個月后，向同級政府的人才服務(wù)機構(gòu)移交。

2、人才服務(wù)機構(gòu)按照接收辭職和被辭退人員檔案標準嚴格審查檔案內(nèi)容，對于材料不齊全或不清楚的，要求原單位補齊或查清。

3、經(jīng)審查無誤的檔案，由接收單位與轉(zhuǎn)出單位履行交接手續(xù)，接收單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽名并加蓋印章，將《回執(zhí)》退回轉(zhuǎn)出單位。

4、辭職或被辭退人員原所在單位，要與辭職或被辭退本人一起，與人才服務(wù)機構(gòu)辦理檔案移交手續(xù)，并簽訂人事檔案管理合同。

5、辭職和被辭退人員重新就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案需要轉(zhuǎn)出時，按流動人員檔案轉(zhuǎn)出的程序和要求辦理。

二、辭退員工檔案材料包括哪些?

辭職和被辭退人員檔案材料，除了要真實可靠、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備外，還必須具備下列材料：

1、辭職人員檔案中應(yīng)有本人《辭職申請表》和所在單位或任免機關(guān)的批準文件等辭職手續(xù);

2、被事業(yè)單位辭退的人員檔案中應(yīng)有所在單位或主管部門作出的辭退決定(本人簽字或辭退決定與本人見面的說明)、《辭退費發(fā)放證明》等辭退手續(xù);

3、被單位機關(guān)辭退的公務(wù)員檔案中應(yīng)有《辭退公務(wù)員審批表》和任免機關(guān)作出的辭退決定)本人簽字或辭退決定與本人見面的說明)、《辭退費發(fā)放證明》等辭退手續(xù)。

三、哪些情況下單位可以提前通知辭退員工?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

日常生活中，現(xiàn)在很多公司都有檔案人事保管權(quán)，如果將員工辭退，在辦好手續(xù)后，應(yīng)當將檔案移送到當?shù)厝瞬欧?wù)中心存檔，公司不應(yīng)繼續(xù)保留。移送檔案，還應(yīng)當附上解除勞動關(guān)系證明。等辦好檔案移送手續(xù)后，辭退流程就算完成。