員工請事假30天是否可以辭退(請事假超過30天會怎么樣)
2023-11-11
更新時間:2023-11-12 00:07:45作者:佚名
一、公司拖欠工資怎么仲裁?
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁內結案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。
有哪解決方法途徑:
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;
2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、哪些可以勞動仲裁?
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
公司如果拖欠勞動者的工資的話,那么是屬于一種違法的行為,對于勞動者來說必須要通過合法的方式來維護自身的利息,比如說首先是可以向當?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T來進行投訴舉報,或者是選擇到勞動仲裁委員會來提出仲裁,實在不行在訴訟。