員工請(qǐng)事假30天是否可以辭退(請(qǐng)事假超過30天會(huì)怎么樣)
2023-11-11
更新時(shí)間:2023-11-11 22:49:39作者:佚名
一、勞動(dòng)者加班工資時(shí)效是多久?
勞動(dòng)者加班工資時(shí)效是一年的時(shí)間,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!薄皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
根據(jù)本條規(guī)定,加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。
許多人都存在這樣一個(gè)觀點(diǎn),就是只能主張近三年之內(nèi)的加班費(fèi),超過三年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)椤睹穹ǖ洹返?88條規(guī)定:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,法律另有規(guī)定的除外。”另外,因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年,所以認(rèn)為最多只能主張兩年。
二、加班費(fèi)規(guī)定是什么?
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí),根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí),考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話,即使用人單位不提供,也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
所以,勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi),要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在,要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握,如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話,會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng),從而導(dǎo)致敗訴。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,關(guān)于勞動(dòng)方面的一些爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或者說是用人單位是可以選擇合法的方式維護(hù)自身的權(quán)益的,比如說可以通過勞動(dòng)仲裁的方式,但是勞動(dòng)仲裁的話也是有仲裁時(shí)效規(guī)定的,也就是一年的時(shí)間。所以勞動(dòng)者本人肯定是需要把握好具體的時(shí)間方面的限制規(guī)定的。