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一、員工辭職和辭退區(qū)別是什么?

(一)、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

(二)、兩者的行為主體不同：

1、辭職的行為主體是國家機構(gòu)公職人員或者勞動者。

(1)辭職是指由國家權(quán)力機構(gòu)依法選出的國家機構(gòu)工作人員向國家權(quán)力機構(gòu)提出辭去當選職務(wù)的行為。

(2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。法律上規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

2、辭退的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機構(gòu)或者事業(yè)單位的負責(zé)人。

二、辭退員工需要怎么補償?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

辭職和辭退的處理方式不一樣，辭職很正式，而辭退的程序比較簡單，勞動者沒有法定過錯情況，用人單位單方面辭退員工，需要給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體的補償標準與員工在單位的工作時間，員工的月平均工資有關(guān)，勞動者每在單位工作一年，給一個月的工資。