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新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

更新時(shí)間:2023-11-12 00:06:36作者:未知

新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

一、新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎?

新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘的,公司不能辭退勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工傷傷殘等級(jí)鑒定需準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)填寫好的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表;

(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

三、因工傷被違法辭退的仲裁流程是怎樣的?

1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

綜上所述,不管工傷傷殘等級(jí)鑒定的結(jié)論是怎樣的,原則上公司都不能辭退勞動(dòng)者,如果員工因?yàn)楣鹿手鲃?dòng)離職,且工傷事故給員工造成殘疾的離職的時(shí)候,用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,但公司主動(dòng)辭退勞動(dòng)者的,要支付違法辭退的賠償金。

本文標(biāo)簽: 傷殘  工傷  員工  

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