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一、外企辭退員工準(zhǔn)備材料有什么?

公司辭退員工交給員工的材料主要有:辭退報告、工資結(jié)算情況說明、社保證明等，公司辭退員工后，需要對員工的工作情況進(jìn)行交接，并向員工出具辭退證明，還需要對社保交納情況進(jìn)行認(rèn)定。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

解除勞動合同應(yīng)提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁；蚺c勞動者協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，就終止勞動合同的時間，工資的支付，補(bǔ)償金的支付，工作的交接，解除勞動合同證明的出具等一系列問題約定明確。按協(xié)議執(zhí)行。

二、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。《勞動法》規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退報告、社保證明是辭退員工必不可少的，用人單位辭退有過錯的員工不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要給員工出具解除勞動合同證明書，勞動者患病之后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能跟員工解除勞動關(guān)系，無過錯辭退員工要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。