法律規(guī)定退休金誰給發(fā)？（退休金的法律規(guī)定）
2023-10-23
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更新時(shí)間：2023-10-23 20:10:52作者：佚名
一、企業(yè)員工周六加班應(yīng)付幾倍工資?
企業(yè)員工周六加班應(yīng)付雙倍的工資。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、日工資、小時(shí)工資的折算是怎樣的?
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時(shí)也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進(jìn)行補(bǔ)休，不然就是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進(jìn)行了補(bǔ)休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。
在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前如果要安排勞動(dòng)者加班的話，那么必然是需要嚴(yán)格的按照我國法律當(dāng)中的規(guī)定來支付加班方面的費(fèi)用的，這是屬于一種非常明確的規(guī)定，同時(shí)還需要進(jìn)一步要注意的就是，涉及到不同的時(shí)間的加班，具體的公司的支付方式是不一樣的。