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一、勞動(dòng)合同是先仲裁再訴訟嗎?

是的，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么解決?

員工未收到勞動(dòng)合同的處理方法如下：

1、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位要求訂立勞動(dòng)合同。

2、若用人單位拒不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求用人單位提供。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

三、勞動(dòng)糾紛訴訟管轄問(wèn)題有什么?

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年，特殊訴訟時(shí)效為1年，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。

勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛，需要先仲裁再訴訟，員工在單位工作之后，始終沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位提出，告知用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。在單位上班超過(guò)一個(gè)月不夠一年，始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位給雙倍的工資。