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一、員工上班時間被打傷了算不算工傷?

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班時因為瑣事與同事發(fā)生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行職責被打，符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規(guī)定，應當認定為工傷;職工因為維護國家、公共利益被打，符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定，視同工傷。其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。

二、員工離職后能要求工傷賠償嗎?

離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：

(1)申請行政復議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

員工上班時間被打傷了不算工傷，勞動者離職之后，依然可以向單位要求工傷賠償，但需要先進行工傷認定，確認工傷的等級，如果工傷造成員工傷殘的，要支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。