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一、辭退與主動辭職是一樣的嗎?

并不一樣，主動離職和辭退的區(qū)別有處理的方式和定義會不一樣;而且還有所產(chǎn)生的結(jié)果與主體也會不一樣;主動離職也就是在勞動者同意的情況下進(jìn)行的，而辭退就在勞動者作了不合法的事情而解除了雙方的勞動關(guān)系。

1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位;不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。

2、 辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。

3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

4、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。

二、公司辭退員工的流程有什么?

(一)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退，必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補償金。

辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。

辭退與主動辭職不一樣，用人單位辭退有過錯的員工，需要說明辭退的理由，相關(guān)的法律依據(jù)，不需要給員工經(jīng)濟(jì)補償金，只需要跟勞動者結(jié)算工資，給員工辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。