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公司辭退員工的制度是怎樣的(公司辭退員工的制度是怎樣的呢)

更新時(shí)間:2023-08-13 07:36:14作者:未知

公司辭退員工的制度是怎樣的(公司辭退員工的制度是怎樣的呢)

首先可以由公司和員工進(jìn)行協(xié)商來辭退或者是員工存在著過錯(cuò)具體按照以下方法來進(jìn)行辭退:

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同

發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

此種情況下,也分為兩種:

1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

a、在試用期內(nèi)的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、沒有法定事由,勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同

除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。

所以公司并不是在所有的情況下都可以辭退員工,公司想要辭退員工,首先是需要和員工進(jìn)行協(xié)商,或者是員工在有過錯(cuò)的情況下,公司可以提出來辭退員工,除此之外,公司是不能夠以任何原因?qū)T工進(jìn)行辭退的,而且辭退員工之后,一般公司是需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

本文標(biāo)簽: 員工  公司  是因?yàn)?/a>  

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