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江蘇2022產(chǎn)假158天的規(guī)定有哪些 2019江蘇省產(chǎn)假158天了嗎

更新時間:2024-05-14 15:05:32作者:未知

江蘇2022產(chǎn)假158天的規(guī)定有哪些 2019江蘇省產(chǎn)假158天了嗎

一、江蘇產(chǎn)假158天的規(guī)定有哪些

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多少天?

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)是208天。

嚴(yán)格來說,在婚姻登記當(dāng)中分為了兩種不同的情況,也就是大家熟知的結(jié)婚登記和離婚登記。其中結(jié)婚登記意味著男女會締結(jié)合法的婚姻關(guān)系,而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關(guān)系。就離婚登記而言,其中又分為了協(xié)議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續(xù),那么之間的婚姻關(guān)系就會得到解除,從法律意義上就不再是夫妻了。

據(jù)國務(wù)院年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。但是,對于符合條件生育二胎的產(chǎn)婦,根據(jù)我國已經(jīng)出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結(jié)論是:單獨(dú)生育二胎與生第一個孩子相比,生二孩的產(chǎn)假福利會縮水,比如沒有晚育假了,女方少休30天。即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護(hù)理假了。但是,符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準(zhǔn)。所以女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

一般女職工剖腹產(chǎn)可以放兩百零八天的產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定,女職工可以在生育的時候享受九十八天的產(chǎn)假,并且可以在產(chǎn)前休假十五天,如果多生育一胎的話,則可以增加十五天的產(chǎn)假。


本文標(biāo)簽: 產(chǎn)假  可以享受  女方  

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