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　　2023年寧波女職工產(chǎn)假社保補貼申報指南（條件+標(biāo)準(zhǔn)）

　　為貫徹落實《中共浙江省委 浙江省人民政府關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見》《浙江省人口與計劃生育條例》精神，探索建立女職工生育成本分擔(dān)機制，經(jīng)研究，決定對符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間試行社會保險補貼政策。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、適用對象及條件

　　2022年6月7日起女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實我省產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業(yè)，可享受社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

　　二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補貼6個月。企業(yè)按規(guī)定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

　　在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼、員工制家政服務(wù)企業(yè)社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼等補貼的，不同時享受本補貼；企業(yè)申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿的且仍符合申領(lǐng)條件的，可順延至期滿。

　　三、經(jīng)辦程序

　　1.申請。企業(yè)應(yīng)在女職工生育當(dāng)月起18個月內(nèi)向產(chǎn)假期間最后參保地縣（市、區(qū)）人力社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，提交企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼申請表（樣式見附件）、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。勞務(wù)派遣企業(yè)申請本補貼時，需承諾與用工企業(yè)就社會保險補貼的分配達成一致。企業(yè)基本養(yǎng)老保險費或基本醫(yī)療保險費繳納在省本級的，向失業(yè)保險參保地經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。各地應(yīng)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，有條件的地區(qū)要將受理、初審環(huán)節(jié)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

　　2.審核。經(jīng)辦機構(gòu)受理申請后，根據(jù)大數(shù)據(jù)平臺獲取的生育信息、醫(yī)保繳費信息和申請單位提供的出生醫(yī)學(xué)證明，及時審核參保繳費、補貼金額等信息，自受理之日起23個工作日內(nèi)完成審核。

　　3.公示。審核通過的，在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站公示企業(yè)名稱、女職工名單和擬補貼具體金額，公示時間為7個工作日。

　　4.發(fā)放。公示無異議的，及時發(fā)放。

　　四、資金渠道

　　社會保險補貼所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　五、工作要求

　　企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼政策是落實女職工生育成本分擔(dān)機制的重要舉措，各地人力社保、財政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保部門要高度重視，加強協(xié)同配合，確保政策盡快落地。人力社保部門要暢通申請受理渠道，審核參保繳費、補貼金額，加強補貼發(fā)放公示、資金發(fā)放管理；財政部門要做好資金保障和監(jiān)督工作；衛(wèi)生健康部門要根據(jù)人力社保部門推送的享受補貼明細，對生育信息及時溝通共享；醫(yī)保部門要共享醫(yī)保繳費信息。

　　各地要加強補貼資金管理和監(jiān)督，防止單位和個人弄虛作假，對企業(yè)欺騙冒領(lǐng)社會保險補貼的行為嚴肅查處。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時報告。

　　本通知自2023年1月1日起施行。

　　附件：企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼申請表（樣式）

　　pdf附件下載

　　政策來源：浙江省人力資源和社會保障廳，原文http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html