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員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。