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2023泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及衛(wèi)生健康人才補貼匯總(最新消息)

更新時間:2023-09-06 09:38:59作者:未知

2023泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及衛(wèi)生健康人才補貼匯總(最新消息)

人才補貼計算器: 點擊計算能獲得多少補貼

  政策咨詢: 泰州市泰有引力青年和人才一站式服務(wù)中心

  地址: 泰州市醫(yī)藥高新區(qū)永定東路288-17號2樓東側(cè)(泰州市產(chǎn)融綜合服務(wù)中心2樓)

  聯(lián)系電話: (0523) 8619 1986

  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目支持

  補貼對象: 入選“113醫(yī)藥人才特別計劃”,符合申報要求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)

  補貼標(biāo)準(zhǔn): 為領(lǐng)軍型人才(團隊)提供500~2000萬元啟動資金,為高層次人才(團隊)提供100~300萬元啟動資金為柔性引進人才提供50~100萬元項目資助。對成長性好、創(chuàng)新能力強的已立項項目,給予最高1000萬元項目滾動支持。

  博士后支持

  補貼對象: 進入泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))博后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地工作的博士后。

  補貼標(biāo)準(zhǔn): 最高30萬元科研項目資助、10萬元生活補貼。向出站后留在企事業(yè)單位工作的博士后提供最高25萬元購房補貼、10萬元生活補貼。

  見習(xí)實習(xí)補貼

  補貼對象: 在泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))生物醫(yī)藥類企事業(yè)單位見習(xí)實習(xí)的高校研究生。

  補貼標(biāo)準(zhǔn): 博士研究生3000元/月,碩士研究生2000元/月,最長發(fā)放3個月。

  購房補貼

  補貼對象:“113醫(yī)藥人才特別計劃”領(lǐng)軍型、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,緊缺型人才。

補貼標(biāo)準(zhǔn):領(lǐng)軍型、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,50~100萬元購房補貼;緊缺型人才,15~35萬元購房補貼。

  生活補貼

   補貼對象: “113醫(yī)藥人才特別計劃”領(lǐng)軍型、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,緊缺型人才,中高級管理(技術(shù))人才。

  補貼標(biāo)準(zhǔn): 領(lǐng)軍型、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,15~30萬元生活補貼;緊缺型人才3~12萬元生活補貼;中高級管理(技術(shù))人才,3~9萬元生活補貼。

  探親補貼

  補貼對象: “113醫(yī)藥人才特別計劃”資助期內(nèi)的高層次人才。

  補貼標(biāo)準(zhǔn): 省內(nèi)2000元/人,省外3000元/人。

  “醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才白名單”獎勵

  補貼對象: 入選“113醫(yī)藥人才特別計劃”,全職引進且年薪超過35萬元的市級以上人才

  補貼標(biāo)準(zhǔn): 三年內(nèi)按照個人薪酬的一定比例獎勵給人才,最高50萬元/年。

  南京醫(yī)科大學(xué)專項

  補貼對象: 南京醫(yī)科大學(xué)附屬泰州人民醫(yī)院、泰州臨床醫(yī)學(xué)院、泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院等3家用人單位(以下簡稱用人單位)面向國內(nèi)外引進的高層次衛(wèi)生人才。

補貼標(biāo)準(zhǔn):1.D學(xué)科頂尖人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才,薪酬和安家費面議,科研啟動經(jīng)費按需提供;

  2.學(xué)科帶頭人,給予200萬元的安家費,100~500萬元的科研啟動經(jīng)費,305元/年的生活補貼;

  3.學(xué)術(shù)骨干,給予100萬元的安家費,50萬元的科研啟動經(jīng)費,10萬元/年的豐活補貼貼;

  4.青年人才,給予50萬元的安家費,20萬元的科研啟動經(jīng)費,6萬元/年的生舌補貼;

  5.醫(yī)學(xué)重點團隊,給予200~800萬元的專項資助。團隊成員符合引進人才要求的,按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

  南京醫(yī)科大學(xué)系統(tǒng)內(nèi)支持泰州市發(fā)展的專項引進人才,符合引進人才要求的,按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

本文標(biāo)簽: 萬元  人才  泰州  泰州市  高層次  

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