重置系統(tǒng)對電腦有影響嗎(重置電腦對電腦有傷害嗎)
2024-04-30
更新時間:2024-04-30 20:12:39作者:佚名
極目新聞記者 沈外
4月30日,一則上海市青浦區(qū)稅務(wù)局第一稅務(wù)所龐某某自稱“一家三代都是稅務(wù)人”的視頻,在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。當(dāng)天,青浦區(qū)稅務(wù)局工作人員告訴極目新聞記者,此事他們已向市局反映,由相關(guān)部門核實了解。
視頻中,一名簡介為國家稅務(wù)總局上海市青浦區(qū)稅務(wù)局第一稅務(wù)所工作人員的龐姓女子自我介紹,她是一名基層稅務(wù)工作者,其爺爺和父親都是稅務(wù)家庭中的一份子,她在稅務(wù)家屬院成長,從小受到濃厚的稅務(wù)氛圍熏陶,“畢業(yè)后,我選擇接過父親和爺爺手中的接力棒,讓稅務(wù)藍(lán)在我們家繼續(xù)傳承下去。”該視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
龐某某自我介紹(圖源網(wǎng)絡(luò))
極目新聞記者檢索發(fā)現(xiàn),這則網(wǎng)傳視頻在去年就開始傳播。視頻中,龐某某介紹,其爺爺是從烽火中成長起來的稅務(wù)人,參與稅務(wù)工作后成為一名紀(jì)檢干部;1995年,龐某某父親也投入稅務(wù)工作,“小時候我總是第一個被爸爸送到,最后一個被接走,父親作為專管員,征管任務(wù)工作繁重?!?/p>
視頻中龐某某說,2021年她如愿穿上“稅務(wù)藍(lán)”,接過了接力棒,疫情期間第一時間報名社區(qū)志愿者,“我覺得我們?nèi)说慕恿Σ粌H僅是相同崗位的接力,而是稅務(wù)人身上的薪火相傳?!边@則視頻最后,顯示為國家稅務(wù)總局上海市青浦區(qū)稅務(wù)局。
極目新聞記者在認(rèn)證為國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局的“青春稅月”微信公眾號上查詢看到,青浦區(qū)稅務(wù)局確有一名龐姓工作人員名字與視頻中的龐某某一致,該公眾號推文中龐某某的照片與視頻中的女子相像。
“青春稅月”公眾號中的龐某某 圖源“青春稅月”微信公眾號截圖
4月30日,極目新聞記者致電上海市青浦區(qū)稅務(wù)局第一稅務(wù)所,接線人員稱此事不清楚情況,采訪由市局統(tǒng)一對外。青浦區(qū)稅務(wù)局工作人員則表示,他們已經(jīng)接到很多媒體問詢,已經(jīng)將情況反映給市局,由相關(guān)的部門核實了解。
記者聯(lián)系上海市稅務(wù)局,并按其要求將采訪函傳真至該局辦公室,截至發(fā)稿前未獲回復(fù)。
延伸閱讀
央媒發(fā)問:煙草三代人后又現(xiàn)岳婿雙行長 問題出在哪里
日前,一段視頻迅速傳開,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)廣泛關(guān)注。
視頻中小男孩對著鏡頭表示:“我想當(dāng)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長,繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長,我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長,所以我想繼承我們的家產(chǎn)?!?/p>
4月7日,中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人對外詳細(xì)回應(yīng)此事件。他表示,經(jīng)排查,視頻中的學(xué)生確實是該行員工的孩子,其父親是某縣支行行長,母親是某市分行機(jī)關(guān)部門副主管,孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工,均已退休多年,其爺爺是支行普通員工,外公曾擔(dān)任過另一縣支行行長。
當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)行的回應(yīng)再度引發(fā)媒體及網(wǎng)友熱議。對此,央視網(wǎng)微信公眾號4月8日發(fā)布文章《煙草三代人、岳婿雙行長……問題出在哪?》,文章稱,在這次事件的討論中,公眾對于國企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮,才是更值得我們思考、重視的問題。
當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)行:
孩子父母目前工作崗位符合監(jiān)管要求
4月7日,中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行(以下簡稱“農(nóng)發(fā)行”)安徽省分行新聞發(fā)言人表示,農(nóng)發(fā)行共設(shè)四級機(jī)構(gòu),總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經(jīng)營負(fù)責(zé)人職務(wù)都稱行長,縣支行員工數(shù)量一般為15人左右。經(jīng)排查,視頻中的學(xué)生確實是該行員工的孩子,其父親是某縣支行行長,母親是某市分行機(jī)關(guān)部門副主管,孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工,均已退休多年,其爺爺是支行普通員工,外公曾擔(dān)任過另一縣支行行長。
圖為稱“想當(dāng)行長繼承家業(yè)”的男孩
該發(fā)言人表示,孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定,為此他們處于異地工作狀態(tài)。
記者注意到,2019年,原銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于銀行保險機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》),要求對銀行保險機(jī)構(gòu)員工實行業(yè)務(wù)回避和任職回避雙重管理。
區(qū)分銀行保險員工中的關(guān)鍵人員與普通人員是《指導(dǎo)意見》的核心內(nèi)容,分別明確兩者在任職和業(yè)務(wù)經(jīng)營等環(huán)節(jié)的回避方式和程序,并對相關(guān)制度機(jī)制建設(shè)、懲戒措施等做出規(guī)定。
對于關(guān)鍵人員任職回避的問題,《指導(dǎo)意見》要求本人與親屬不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級管理關(guān)系的職務(wù);不得在其中一方擔(dān)任管理層成員的單位從事人事、財務(wù)、監(jiān)察、內(nèi)控、內(nèi)審、風(fēng)險管理、授信審批、投資決策、投資交易等工作?!巴粏挝弧敝搞y行保險機(jī)構(gòu)關(guān)鍵人員所在機(jī)構(gòu)本部。具有獨(dú)立人事管理權(quán)限的各級直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)部等視為同一單位。
其中,“關(guān)鍵人員”指銀行保險機(jī)構(gòu)中對該機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理、風(fēng)險控制有決策權(quán)或重要影響力的各級管理層成員和內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人,具體人員范圍由各機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實際和區(qū)域特點(diǎn),根據(jù)內(nèi)控管理和風(fēng)險控制需要予以確定,并報對應(yīng)監(jiān)管部門或?qū)俚乇O(jiān)管機(jī)構(gòu);其他員工為“普通員工”。
關(guān)于親屬范圍,《指導(dǎo)意見》明確,關(guān)鍵人員應(yīng)回避的親屬包括配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親。普通員工應(yīng)回避的親屬包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。
中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行 資料圖
多家國企招聘明示回避規(guī)定
記者注意到,國有企業(yè)招聘中,不少明確了回避要求。比如4月7日,河南省煙草專賣局(公司)發(fā)布2024年高校畢業(yè)生招聘公告,提出:嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)回避管理相關(guān)規(guī)定,報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位,也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
上述招聘公告還提到,全省系統(tǒng)各級單位在職職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位。填寫報名信息時必須按照填報要求如實說明,故意隱瞞不報的,一經(jīng)查實,取消考試或錄用資格;已錄用的,依法解除勞動關(guān)系。
4月5日,漳州臺商投資區(qū)管委會發(fā)布漳州臺商投資區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)關(guān)于2024年度專業(yè)管理人員公開招聘的公告。其中的招聘條件包括,符合招聘工作回避制度規(guī)定,報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
3月22日,興賓農(nóng)投集團(tuán)發(fā)布2024年第一次公開招聘公告,提出廣西來賓興賓農(nóng)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報名崗位應(yīng)符合任職回避原則,報名人員與本集團(tuán)中層管理干部及領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的不得報名,與本企業(yè)員工有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的,不得報名同一部門或具有相關(guān)利益關(guān)聯(lián)的崗位。
央視網(wǎng):煙草三代人、岳婿雙行長
問題出在哪?
央視網(wǎng)微信公眾號4月8日發(fā)布文章《煙草三代人、岳婿雙行長……問題出在哪?》,文章稱,在這次事件的討論中,公眾對于國企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮,才是更值得我們思考、重視的問題。
從“三代煙草人”引“群嘲”,到“好工作代代相傳”的調(diào)侃,人們對童言童語的敏感,都指向一個現(xiàn)實:目前國企、基層黨政機(jī)關(guān)里,仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象。
圖為中國煙草公司 資料圖
上有政策,下有對策
其實,為了避免“體制內(nèi)”親戚遍地,古人早就提出“任職回避”,比如東漢規(guī)定“婚姻之家及兩州人不得交互為官”,此后歷代都在不斷細(xì)化回避制度。新中國初期,任職回避制度一度缺失,直到上世紀(jì)80年代,公務(wù)員制度在多地試行,具體、明確的公務(wù)員回避規(guī)定才陸續(xù)出臺。
目前,絕大部分央企、國企在招聘時,對“親屬回避”都有明確要求。不同企業(yè)的要求不同,總體來說有三種情況:單位回避、部門回避和崗位回避。有的企業(yè)僅對特定的崗位和部門設(shè)限;有的企業(yè)要求回避近親屬擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的單位;有的企業(yè)則“一刀切”,只要有近親屬任職的單位,就不得報考。
盡管國企“任職回避”制度已實施20多年,但“近親繁殖”仍屢見不鮮,主要集中在金融、電信、電力、煙草等領(lǐng)域。比如中央巡視組2015年“點(diǎn)名”中石油、中國太平保險、中國人壽等9家單位存在“近親繁殖”;此后又發(fā)現(xiàn),中國工商銀行總行六百多名干部中,有“220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。2019年,中紀(jì)委曝光中國建設(shè)銀行一原副總經(jīng)理幫親戚調(diào)動工作、貴州茅臺原董事長大搞家族式腐敗。
同時,安插“關(guān)系戶”的手段也越來越隱蔽。比如,有的招聘要求根據(jù)親屬個人簡歷“量身定制”,就差把“蘿卜坑”三個字?jǐn)[在紙面上;有的搞“資源互換”,讓“你孩子進(jìn)我單位,我孩子進(jìn)你單位”;此外,偽造簡歷、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧更是屢見不鮮……“任人唯親”防不勝防。
“近親繁殖”,根源何在?
不可否認(rèn),國企、央企“近親繁殖”有歷史原因。計劃經(jīng)濟(jì)時代,我國國企按戰(zhàn)線、系統(tǒng)來劃分,自成一體,相對封閉,在招聘時,會對職工子女有傾斜政策,甚至在農(nóng)、林、水、地礦等常年野外作業(yè)的系統(tǒng),還存在“接班頂替”現(xiàn)象,即父輩退休,子女“繼承”崗位。彼時,“子承父業(yè)”“三代同廠”是凝聚力、歸屬感的象征。然而,時過境遷,時代變了,但還是有人存在“子承父業(yè)”的思維慣性。
從現(xiàn)實層面來看,“親屬回避”盡管有明文規(guī)定,但招聘制度不夠公開、透明,監(jiān)督機(jī)制不夠有效、有力,讓規(guī)定難以落地。相比于黨政機(jī)關(guān),央企、國企的領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營決策、錄人用人上,有更大的權(quán)力。同時,對國企落實“親屬回避”還缺乏常態(tài)化制度化的監(jiān)管。比如,2022年江西省的“周公子”事件,如果不是本人在朋友圈“炫富秀權(quán)”,公眾根本發(fā)現(xiàn)不了,原來這一大家子都在該省交通系統(tǒng)工作。
而且,有些國企本來就不好監(jiān)督。北京師范大學(xué)法學(xué)院教授、中國刑法學(xué)研究會副秘書長彭新林提出,國企任職回避落實不到位的領(lǐng)域,往往是權(quán)力集中、資金密集、資源豐富的領(lǐng)域,甚至是壟斷性行業(yè)。這些領(lǐng)域的國企,本身就有一定的封閉性,外部監(jiān)督相對薄弱。
于是,在人們看不到的角落,“近親繁殖”悄悄滋生。
最重要的是公平
多年來,人們想盡辦法來規(guī)避“體制內(nèi)”的“近親繁殖”。我國的親屬回避條款變得越來越細(xì)致、全面。30多年前,“任職回避”僅限于黨組織干部選拔,要按規(guī)定程序“一視同仁”,且本人回避討論。如今,“任職回避”已成國企共識。許多央企、國企在招聘時,都會公開亮出“回避條款”,甚至有企業(yè)把回避的對象,從近親、姻親擴(kuò)展到同學(xué)、師生關(guān)系上。
監(jiān)察機(jī)關(guān)也在不斷“嚴(yán)打”。比如2020年,中央巡視組發(fā)現(xiàn),經(jīng)多輪巡視,招商局集團(tuán)、國家電力投資集團(tuán)、中國船舶集團(tuán)、國家電網(wǎng)等多家企業(yè)就“回避”問題進(jìn)行了整改。
北京大學(xué)公共政策研究中心副主任莊德水指出,要想真正落實好親屬回避制度,還需要借助監(jiān)督之力?!?strong>外部監(jiān)督機(jī)制越完善,滋生腐敗的空間就會越小?!北热?,招聘要公開透明,全程接受社會監(jiān)督;人才選用要有完整的事前、事中和事后監(jiān)督;加大追責(zé)力度,對于違反相關(guān)規(guī)定的,不僅要處理其親屬,對涉事干部也要嚴(yán)肅問責(zé)。
不可否認(rèn),在這些被“回避”掉的領(lǐng)導(dǎo)親屬中,也不乏有優(yōu)秀人才。但人才到哪都能發(fā)光,何必非要討瓜田李下之嫌?尤其是對以國企為代表的“體制內(nèi)”單位來說,強(qiáng)調(diào)“親屬回避”的硬性規(guī)定,更是在為社會作出表率、示范:公平公正、不看“關(guān)系”。在現(xiàn)代社會,比起某個部門、某個單位的“舉賢不避親”,人們更希望看到,全社會人才自由流動,崗位公平競爭,源源不斷地給各行各業(yè)注入新鮮血液。