重婚罪是不是告訴才處理? 重婚罪不告訴能處理嗎
2024-05-08
更新時(shí)間:2024-05-08 07:32:27作者:未知
一、公司經(jīng)營(yíng)不善員工未滿(mǎn)一年要辭退有補(bǔ)償嗎?
公司要辭退入職不滿(mǎn)一年的員工,如果是合法程序辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是半個(gè)月或者一個(gè)月工資,而公司擅自辭退,則要加倍賠償,標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月或者兩個(gè)月工資。不管哪種方式,公司都應(yīng)當(dāng)盡到通知義務(wù),否則還應(yīng)當(dāng)支付代通知金。
如果是不合法的,員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算,沒(méi)有提前通知的,還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
二、哪些情況下員工辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
需要注意的是,公司辭退員工應(yīng)當(dāng)按照程序辦理,對(duì)于入職不滿(mǎn)一年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是半個(gè)月或者一個(gè)月工資,這里的工資應(yīng)當(dāng)是員工平均工資。等辭退手續(xù)辦理后,出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。公司未通知員工就單方面解除合同的,賠償標(biāo)準(zhǔn)加倍。