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手上鋼板沒取可以做工傷鑒定嗎 鋼板還沒取出可以工傷鑒定嗎

更新時間:2023-08-20 05:05:15作者:佚名

手上鋼板沒取可以做工傷鑒定嗎 鋼板還沒取出可以工傷鑒定嗎

一、手上鋼板沒取可以做工傷鑒定嗎?

可以的。工傷事故處理得按以下先后程序進行:

1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);

2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應(yīng)支付一次性傷殘補助金,終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

二、申請工傷認(rèn)定的期限及申請人規(guī)定是什么?

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動者在申請做工傷補償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定

三、申請工傷材料是什么?

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料:

1、《勞動合同書》復(fù)印件,或確立事實勞動關(guān)系的有效證明,

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料:

(1)、因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如“派工單”、“出差通知書”,或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)、屬于上下班受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

(3)、屬于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員,需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的,還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中,大多數(shù)人可能對于工傷發(fā)生之后如何來進行處理并不是特別的了解,實際上如果發(fā)生了事故傷害并且在手上有鋼板還沒有取下來的情況之下,也可以進行工傷的認(rèn)定,首先需要完成工傷認(rèn)定,然后才能夠進行勞動能力的鑒定,只有這樣才能確定最終的傷殘賠償。

本文標(biāo)簽: 工傷  鋼板  鑒定  

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手上鋼板沒取可以做工傷鑒定,但是是需要按照一定的程序來進行處理的,首先是需要通過勞動者一種才認(rèn)定存在相關(guān)的事實勞動關(guān)系,或者是有勞動合同的情況之下,就可以直接的,申請認(rèn)定工傷。

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