建設(shè)工程施工合同的注意事項(xiàng)
2024-03-16
更新時(shí)間:2024-03-16 12:38:39作者:未知
現(xiàn)在很多剛畢業(yè)出來的大學(xué)生可能會(huì)走很多彎路,比如遇到比較坑的公司,還不簽勞動(dòng)合同,而且中途還被辭退,還各種精神上的控制,小編周圍的同事就有遇到,但是遇到這樣的事情不用害怕,我們拿起法律武器就可以了,那沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退,公司怎么賠償?
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
本來公司不簽勞動(dòng)合同就是違法的,根據(jù)勞動(dòng)法第十條規(guī)定員工入職就必須要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)于還想要繼續(xù)工作的員工來說,不建議直接要求簽訂勞動(dòng)合同,默默記錄保存好相關(guān)證據(jù),不吭聲,等到不想干的時(shí)候在要求賠償,能夠賠得更多。
企業(yè)公司在員工無過失的情況下辭員工,需要補(bǔ)償部分工資。
例如員工工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于試用期員工如果公司不配合,協(xié)商不成可協(xié)助走司法仲裁流程,要求賠付雙倍工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退,公司怎么賠償?以上就是小編所介紹的,對(duì)于很多剛出來工作的大學(xué)生,不要害怕,即使碰到坑人的公司也不要緊,留下證據(jù)就行,每天了解一點(diǎn)法律知識(shí),對(duì)其是非常有幫助的。