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一、拖欠工資拿公司財務(wù)的錢是違法的行為嗎?

拖欠工資拿公司財務(wù)的錢是違法的行為。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的?

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照相關(guān)的法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照相法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、用人單位拖欠工資怎么維權(quán)?

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

只要雙方達(dá)成了合法的勞動關(guān)系，單位就需要按照相關(guān)的規(guī)定按時且足額的向員工支付相應(yīng)金額的工資，如果公司沒有及時或者足額的支付薪資的，都將視為是構(gòu)成了違法的行為，但是即使是這種情況下也不能擅自的動用財物的資金，這也是違法的行為。