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因過錯被辭退的情形有那些 因過錯被辭退有賠償嗎?

更新時間:2024-03-27 17:41:09作者:未知

因過錯被辭退的情形有那些 因過錯被辭退有賠償嗎?

一、因過錯被辭退的情形有那些

勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質(zhì),不斷提高勞動生產(chǎn)率。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。

勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退、曠工,消極怠工,影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行教育,或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后,職工仍然不改正錯誤的,企業(yè)可以直接解除勞動合同,而不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動合同的手續(xù)。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。

主要指:玩忽職守,違章指揮,造成事故,使人民生命、財遭受損失;濫用職權(quán),違反政策,違反財經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,使企業(yè)遭受重大損失,尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的,企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同,也不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動合同的手續(xù)。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者違反國家法律,構(gòu)成犯罪,依法被追究刑事責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯,勞動者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同,不需要提前一個月通知勞動者,也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位開除員工發(fā)生爭議怎么辦

在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時,應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果,而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等),有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》,有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù),也無論理由、依據(jù)正確與否,只要是對職工實施了開除處分,就涉及職工最大的勞動權(quán)利,職工對開除處分不服而發(fā)生爭議,就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,只要爭議當(dāng)事人提出申訴,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理,而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

綜上所述,這個過錯性辭退,顧名思義就是指勞動者在有過錯的情況下,才能將其辭退,但這里的過錯是指法律事先規(guī)定好的過錯,而不是由用人單位說了算的,而如果是因過錯性被辭退的話是沒有相關(guān)賠償?shù)摹?/p>

本文標(biāo)簽: 用人單位  過錯  營私舞弊  

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一般來說,這個因過錯被辭退的情形有包括:在試用期間不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度以及違反勞動紀(jì)律的、嚴(yán)重失職,營私舞弊或者對用人單位造成巨大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的等等。

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