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一、主動提出離職是否有補償金?

員工主動離職是否要支付經(jīng)濟補償金，這要區(qū)分不同的情況。若是單位本身有過錯，從而導致員工主動提出離職的話，員工可以立即解除勞動合同，并要求單位作出補償。但要是單位沒有過錯，員工是因為自身原因而提出離職的，這樣的情況下就不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

二、解除勞動關系的補償金怎么計算?

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資;

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資;

6、逾期給付經(jīng)濟補償金等于原經(jīng)濟補償金加額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%);

7、違法解除賠償金等于錄用費用加培訓費用加直接經(jīng)濟損失加約定的其他賠償費用;

8、勞動者違反保密條款賠償金等于被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)加合理的調查費用。

單位非法解除勞動合同，用人單位不僅給勞動者經(jīng)濟補償金，還要給經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償金，公司經(jīng)濟性裁員、和員工協(xié)商解除勞動合同、勞動者因病解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金就行，不需要再支付賠償金。