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領(lǐng)取退休金后能簽退休人員勞動協(xié)議書嗎?

更新時間:2023-08-06 17:41:25作者:佚名

領(lǐng)取退休金后能簽退休人員勞動協(xié)議書嗎?

一、領(lǐng)取退休金后能簽退休人員勞動協(xié)議書嗎?

可以簽署勞動協(xié)議書,退休人員不需要簽訂勞動合同,因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。

單位招用退休職工應(yīng)嚴格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要,為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內(nèi)。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動。退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟關(guān)系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。

二、勞動協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別?

1.勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要有以下幾點,被雇傭的主體不同,勞動合同被雇傭的主體只能是自然人,而勞動協(xié)議的被雇傭人可以是自然人也可以是個體組織。

2.勞動合同和勞動協(xié)議所承擔的法律責任不同,如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》,需要勞動者進行勞動仲裁,而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織,法律程序涉及的主要管理機構(gòu)是人民法院屬于民事訴狀。

3.被雇傭的個體不同勞動合同雇傭的個體只能是企業(yè),也就是具有相關(guān)機構(gòu)注冊具有獨立經(jīng)營權(quán)的組織,而勞動協(xié)議雇傭的可以是個人也可以是具有獨立經(jīng)營權(quán)的企業(yè)。

4.企業(yè)在招聘的時候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協(xié)議,這樣可以避免不必要的勞動糾紛,簽訂勞動的合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工,勞動協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織,二者之間是平等的。

5.簽訂勞動合同的員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行,接受企業(yè)的績效考核以及企業(yè)的獎懲措施,而勞動協(xié)議的員工可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度,但是必須按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。

6.那么在企業(yè)正常的用工中,企業(yè)人力資源還會有臨時用工的需要,那么小時工在法律上的要求是每天工作不能超過4個小時,一周的工作時長不能超過24小時,這樣的員工可以同時被多家企業(yè)雇傭,企業(yè)可以不為其繳納保險和一些社會福利,企業(yè)以小時的方式計薪,發(fā)放的方式為現(xiàn)金。

用人單位返聘退休人員之后,只能和他簽訂勞動協(xié)議書或者勞務(wù)合同。勞動協(xié)議書和勞動合同的簽訂主體不同,所承擔的法律責任不同。勞動合同只能是自然人簽訂,也就是勞動者;但勞動協(xié)議書既可以是自然人,也可以是個體組織,這也是兩者的主要區(qū)別。


本文標簽: 協(xié)議書  退休人員  不具備  

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