訴訟中財產(chǎn)保全及訴前保全的區(qū)別有哪些
2023-07-14
更新時間:2023-07-14 22:45:32作者:佚名
一、可以對違規(guī)員工辭退處理嗎?
符合條件的情況下是可以的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
二、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償?
(一)協(xié)商解除:勞動者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止:
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
三、解除勞動合同的法律特征是什么?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
如果在工作的過程當中有沒有出現(xiàn)了違規(guī)的行為的,那么用人單位是可以依照相關的法律規(guī)定以及公司的規(guī)章制度和簽訂的勞動合同來對員工最終做出辭退的處理決定的,并且通常是不需要支付員工一筆經(jīng)濟補償金的,如果員工給公司造成損失還需要員工進行賠償。