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一、辭退員工不給理由可以嗎?

1、辭退員工不給理由是不可以的。無理由辭退就屬于違法解除了。

2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個(gè)月的賠償金。

3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)(即加起來除于12)。

公司無理由辭退員工：

1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定內(nèi)容是什么?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

目前如果存在著解除勞動合同這種情況的話，勞動者是需要和用人單位協(xié)商一致，這樣的話就是屬于一種合法的辭退，還有一種情況就是勞動者方面存在著重大的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位享有單方面的解除勞動合同，如果無緣無故的解除勞動合同，就是屬于一種違法的辭退。