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2023-09-25
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更新時(shí)間：2023-09-25 17:40:30作者：未知
一、公司拖欠工資員工可以私自拿錢么?
被拖欠工資，員工不能從公司帳戶拿錢的,這樣做屬于職務(wù)侵占的，被拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向行政主管部門投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資員工可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
公司拖欠工資的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、公司拖欠工資的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
四、公司拖欠工資申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?
(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;
(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
(四)被拖欠工資的證據(jù)。
綜上所述，雖然公司拖欠工資的行為是違法的，但這并不代表員工可以用其他違法的方式去處理拖欠工資產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不受限制，因此解除了勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。