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拖欠加班工資績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多久

更新時(shí)間:2023-09-25 17:39:43作者:佚名

拖欠加班工資績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多久

一、拖欠加班工資績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多久?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠加班工資績(jī)效獎(jiǎng)的,申請(qǐng)仲裁不受限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、被拖欠加班工資績(jī)效獎(jiǎng)可以單方離職嗎?

被拖欠加班工資績(jī)效獎(jiǎng)的,員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)是不一樣的,績(jī)效獎(jiǎng)是績(jī)效工資,績(jī)效工資的計(jì)算方式由用人單位自行決定,但是加班工資的計(jì)算依據(jù)是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的,加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)都屬于員工合法的工資收入,用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖欠加班工資或績(jī)效獎(jiǎng)是違法的。

本文標(biāo)簽: 時(shí)效  績(jī)效  工資  

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