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過節(jié)費(fèi)是需要并入到工資交個稅的;但前提也要確定工資的金額達(dá)到了法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對于過節(jié)費(fèi)也是屬于工資的一部份，一般在計(jì)算個稅時就會按國家所規(guī)定的稅率來進(jìn)行處理。

過節(jié)費(fèi)一般都要并入工資計(jì)算個稅的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

過節(jié)費(fèi)，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。

過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。

加班費(fèi)：《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

過節(jié)費(fèi)：過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。

福利收入：節(jié)假日期間，部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物甚至各種休閑活動等。

福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金等收入免納個人所得稅。福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi)。因此，只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個人所得稅，其他福利收入，包括實(shí)物等，均應(yīng)折合成現(xiàn)金收入后納稅。

不管是加班費(fèi)還是過節(jié)費(fèi)都是要繳納相應(yīng)個稅的，但是現(xiàn)實(shí)生活中很多勞動者的加班費(fèi)與過節(jié)費(fèi)從來沒有交過稅，是因?yàn)榧影噘M(fèi)與過節(jié)費(fèi)的數(shù)額沒有達(dá)到起征點(diǎn)，所以作為勞動者的我們，是一定要及時的保護(hù)自己的權(quán)益的。