職務(wù)侵占達(dá)不到立案標(biāo)準(zhǔn)如何處理 職務(wù)侵占不達(dá)立案標(biāo)準(zhǔn)如何辦
2024-04-04
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更新時(shí)間：2024-04-04 20:12:24作者：未知
一、公司發(fā)的過節(jié)費(fèi)是否繳個稅？
通常情況下，過節(jié)費(fèi)屬于員工額外的收入，按照《個人所得稅法實(shí)施條例》中的規(guī)定，應(yīng)該要計(jì)入員工的工資、薪金所得里面，那么就應(yīng)當(dāng)一并繳納個人所得稅。不過若一起的金額都沒有達(dá)到規(guī)定的起征點(diǎn)，最終也并不會征收個稅。
過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)稅收按照個人所得稅繳納。
二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?
在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。
對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯誤的。
用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。
從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。
而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。
有的公司在法定節(jié)假日除了會按照國家規(guī)定給員工放假之外，還會發(fā)放一定金額的過節(jié)費(fèi)給員工。而這個過節(jié)費(fèi)作為員工收入的一部分，依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計(jì)入了工資、薪金所得，從這點(diǎn)來看，這個過節(jié)費(fèi)自然也是需要繳納個稅的。不過要是過節(jié)分與月工資收入加在一起，也沒有達(dá)到5000元的起征點(diǎn)，那實(shí)際并不用交稅。
不管是加班費(fèi)還是過節(jié)費(fèi)都是要繳納相應(yīng)個稅的，但是在日常生活中，很多勞動者的加班費(fèi)與過節(jié)費(fèi)從來沒有交過稅，是因?yàn)榧影噘M(fèi)與過節(jié)費(fèi)的數(shù)額沒有達(dá)到起征點(diǎn)，作為勞動者的我們，是需要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。